기업별 인적성·성격검사(인성검사) 최신 트렌드와 합격 전략
2024 채용 시즌, 달라진 인적성 검사를 똑똑하게 통과하는 법
인적성·인성 검사가 왜 중요할까?
채용 과정에서 ‘인적성 검사’는 더 이상 대기업만의 전유물이 아닙니다.
중견·중소기업, 공공기관, 심지어 일부 스타트업까지
조직 적합성과 직무 적합도를 객관적으로 평가하기 위해 인성·적성 검사를 적극적으로 활용하고 있죠.
최근 인적성·성격 검사 트렌드
1. AI 기반 검사 도입 확산
- SK, LG, 카카오 등은 온라인 AI 인적성 검사로 전환
- 응시자별 문제 랜덤 출제, 실시간 AI 감정 분석(예: 시선, 표정, 음성 등)
2. 정답이 없는 성향 중심 질문 강화
- "A와 B 중 더 가까운 쪽을 고르시오" 같은 상황형 선택지 다수 등장
- 인위적 답변보다는 솔직한 성향과 일관성 중요
3. 직무 맞춤형 문제 비중 증가
- CJ, 포스코 등은 직무별 사고력(예: 문제해결, 데이터분석 등) 테스트 병행
- IT/개발 직군은 코딩테스트·논리력 문제가 포함
4. 역량 기반 인성 검사 강화
- 한화, 신한 등은 MBTI/애니어그램 등 자기 인식형 검사와 실제 직무 적합도 평가 병행
- ‘협업’, ‘도전’, ‘책임감’ 등 회사 핵심가치와 연결된 문항 출제
5. 온라인 비대면 검사 & 모바일 지원
- PC뿐 아니라 스마트폰으로 응시 가능, 응시 환경 제약 완화
주요 기업별 인적성·인성검사 유형과 합격 전략
1. 삼성 GSAT
- 온라인 실시(2024년), 시중 모의고사와 실제 문제 유형 거의 일치
- 언어·수리·추리·시각적 사고, 시간관리 능력이 관건
- 합격 전략:
- 실전처럼 시간 재며 반복 연습
- 오답노트 활용, 정답 패턴 익히기
- 온라인/모바일 환경 모두 적응 훈련
2. SK CT(인지역량, 실행역량, 인성)
- AI 기반 온라인 테스트, 실무형 문제 비중 증가
- 인성 검사는 상황형 문항이 다수(‘동료가 실수했을 때 나는?’ 등)
- 합격 전략:
- 회사 인재상(패기, 실행력 등)과 나의 경험 일치시키기
- 답변의 ‘일관성’ 유지(임의로 바꾸면 감점 가능)
- AI 모니터링 환경에서 ‘자연스러운 태도’ 유지
3. CJ CAT
- 데이터 해석, 논리 퍼즐, 상황판단 등 직무기반 문항 강화
- 인성검사 비중↑, 팀워크와 윤리 가치 중시
- 합격 전략:
- 직무별 최근 출제 경향 파악(채용 사이트 참고)
- 윤리·팀워크 사례 연습
- 오픈북처럼 ‘직무 지식’ 활용 가능 연습
4. LG 인성검사
- 가치관, 조직적합성 평가 위주(예: 동료와 갈등 시 대처법)
- 온라인·모바일 동시 지원, 응시 환경 변화 적응 필요
- 합격 전략:
- 평소 자신의 가치관, 경험을 정리
- 회사 핵심가치와 연결해 자기답게 답변
5. 포스코 PAT
- 논리력·자료해석, 직무역량 테스트 포함
- 인성검사는 실제 사례형 문항, 회사 가치관 중시
- 합격 전략:
- 최근 사례형 문제 트렌드 익히기
- 사내 핵심가치(창의, 혁신, 안전 등) 사전 파악
인성검사 고득점 꿀팁
- 너무 이상적인 답변 피하기
(예: 모든 항목에 ‘그렇다’ 체크 시 비일관성 감점) - 문항 간 ‘일관성’ 유지
(비슷한 상황에서 서로 다른 답변을 하면 감점) - 회사 인재상·핵심가치에 맞는 경험 미리 정리
- 정신적, 신체적 컨디션 조절
(장시간 응시 대비 집중력 유지)
최신 인성검사 무료 모의고사/자료 활용법
- 삼성 GSAT, SK CT 등 실제 유형 제공 사이트 참고
(잡플래닛, 인크루트, 취업준비 커뮤니티 등) - 회사 공식 채용 사이트 내 ‘모의테스트’ 활용
- 유튜브, 인프런 등 무료 문제풀이 강좌 활용
“성실함 + 일관성 = 합격의 공식”
채용 인적성·인성 검사는 정답을 찾는 시험이 아니라,
회사와 지원자가 잘 맞는지(적합성) 확인하는 ‘만남’의 자리입니다.
너무 이상적으로 꾸미지 말고, 내 경험과 가치관을 회사 인재상과 맞추는 것이 합격의 핵심입니다.
미리 경험을 정리하고, 온라인 환경에 익숙해진다면 누구나 충분히 좋은 결과를 만들 수 있습니다!