신입도 할 수 있다! 연봉 협상 꿀팁 총정리
📌 왜 신입도 연봉 협상을 해야 할까?
많은 신입 구직자들이 “경력도 없는데 어떻게 협상을 해?”라고 생각합니다.
하지만 **협상은 요구가 아니라 ‘조건을 맞추는 과정’**입니다.
신입이라도 합리적인 근거와 준비가 있다면 충분히 가능합니다.
💡 연봉 협상 준비 5단계
1. 시장 시세 파악
- 사람인, 잡코리아, 크레딧잡 등에서 해당 직무·산업 평균 연봉 확인
- 신입 채용 공고의 연봉 범위 조사
2. 내 가치 정리
- 자격증, 인턴·대외활동, 프로젝트 성과 목록 작성
- 회사에 기여할 수 있는 특화 스킬(외국어, 툴 활용 능력 등) 강조
3. 협상 시점 선택
- 오퍼(Offer) 수락 전이 가장 유리
- 또는 3~6개월 수습 기간 후 성과 평가 시점
4. 대화 스크립트 준비
- “시장 평균은 OOO 수준인데, 제 역량과 직무 기여도를 고려해 OOO 정도를 제안드리고 싶습니다.”
- 감정이 아닌 데이터 중심으로 이야기
5. 비금전적 조건도 고려
- 기본급 외에 성과급, 교육비, 재택근무, 복지 포인트 등 협상 가능
📍 주의할 점
- 무리한 요구는 피하고 ‘협력적 태도’ 유지
- 단순 금액보다 ‘성장 가능성과 커리어 가치’ 강조
- 다른 회사 오퍼를 비교 자료로 활용하되, 허위 정보는 금물
연봉 협상은 ‘욕심’이 아니라,
내 가치를 인정받는 첫 번째 기회입니다.
신입이라도 준비하면 충분히 가능합니다.