근로계약서에서 반드시 확인해야 할 핵심 조항
📌 왜 근로계약서 검토가 중요한가?
근로계약서는 단순한 형식 절차가 아니라, 내 근로 조건과 권리를 보장하는 법적 문서입니다.
내용을 꼼꼼히 확인하지 않으면 불리한 조건에 동의하게 될 수 있습니다.
💡 필수 확인 항목 8가지
1. 근무 장소와 업무 내용
- 구체적인 근무지, 담당 직무 명시 여부
- “기타 회사가 지정하는 업무” 문구 시 해석 확인
2. 근무 시간과 휴게 시간
- 주당 근로 시간(법정 근로 40시간 기준)과 휴게 시간
- 탄력근무제, 재택근무 여부
3. 급여 및 지급일
- 기본급, 수당, 상여금, 성과급 등 명확히 기재
- 지급일과 지급 방법(계좌 이체 등)
4. 수습 기간 조건
- 수습 기간 동안 급여 감액 여부(최대 90일, 90% 이상 지급 의무)
5. 휴가 및 휴일
- 연차 휴가일수, 사용 방법, 대체휴일 여부
6. 퇴직금
- 퇴직금 지급 기준과 계산 방식 명시
7. 비밀 유지 및 겸업 금지 조항
- 퇴사 후 기간, 범위 등 제한이 과도한지 여부
8. 기타 부속 합의
- 복리후생(식대, 교통비, 교육비)
- 특별 수당, 재직 조건 등
📍 계약서 검토 팁
- 서명 전 복사본 받아 검토
- 모르는 용어·조항은 HR 담당자나 전문가에게 문의
- 구두 약속은 반드시 서면에 포함
근로계약서는 단순한 종이가 아니라,
당신의 권리를 지켜주는 법적 안전망입니다.
한 줄 한 줄 꼼꼼히 확인해야 합니다.