내 블로그/SNS, 취업에 독이 될까? 현명한 관리법
내 블로그/SNS, 취업에 독이 될까? 현명한 관리법📌 왜 블로그와 SNS 관리가 중요한가?기업은 채용 과정에서 지원자의 온라인 활동을 확인하는 경우가 많습니다.특히 지원자의 가치관, 소통 방식, 전문성이 SNS에 그대로 드러나기 때문에, 잘못 관리하면 오히려 취업에 불리하게 작용할 수 있습니다.💡 블로그·SNS 관리 체크리스트1. 사생활 노출 최소화과도한 개인사, 논란이 될 수 있는 게시물은 비공개 처리정치·종교·비하 발언 등 민감한 내용 주의2. 전문성 강조직무 관련 글, 프로젝트 후기, 업계 소식 공유포트폴리오와 연계되는 콘텐츠 발행3. 일관성 유지프로필 사진, 소개 문구, 직무 키워드를 통일채용 담당자가 검색했을 때 동일한 인상을 주도록 관리4. 네트워킹 활용업계 인플루언서 게시물에 댓글 남기..
2025. 8. 10.
직무 관련 동아리·소모임, 한 줄 이상으로 만드는 법
직무 관련 동아리·소모임, 한 줄 이상으로 만드는 법📌 왜 직무 관련 활동이 중요한가?이력서에 ‘동아리 활동’이라고만 쓰면, 단순 취미 활동으로 보일 수 있습니다.하지만 직무 관련 동아리·소모임은 실무와 직접 연결되는 경험을 쌓을 수 있는 절호의 기회입니다.다만, 활동을 ‘한 줄 경험’이 아닌 **‘직무 역량 사례’**로 만들려면 전략이 필요합니다.💡 활동을 깊이 있게 만드는 4가지 전략1. 목표 설정단순 모임이 아니라, 프로젝트·성과를 목표로 설정예: “UX 리서치 스터디 → 실제 사용자 조사 후 개선안 제시”2. 역할 명확화회장, 기획팀장, 리서처, 개발자 등 직무와 연결되는 역할 부여3. 결과물 제작보고서, 프로토타입, 영상, 블로그 글 등 증거 자료 남기기4. 대외 활동과 연결동아리 결과물을 ..
2025. 8. 9.
